14 Oct

云南师范大学文理学院2019年大学生模拟求职比赛方案

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  • 10/14

导读:一、参加对象 大三、大四在校学生

一、参加对象
      大三、大四在校学生

  • 比赛类别
模拟招聘比赛分为三个大组、6个类别:
(一)公招组:公务员
(二)事招组:师范类、非师范类
(三)企招组:企业综合事务类(主要面向行政、人力资源、法律、财务、管理等专业)、市场营销和服务类(主要面向营销、服务、管理等专业)、生产技术类(主要面向信电、软件、平面设计、冶金化工、工程技术、农林畜牧等专业)。
三、评分标准
(一)复赛阶段:
本环节由模拟面试筛选。面试由三个环节组成:自我介绍(1分钟)、竞聘陈述(2分钟)和压力问答(5分钟),压力问答的题目由评委准备。
面试评分标准:
A.自我介绍+竞聘陈述,要求选手在较短时间内 (总共3分钟)完成自我介绍、岗位/职业理解、择业意图、求职优势等内容的口头陈述,考察选手对自我和职业的认知程度、仪表风度、表达能力,可以不要求ppt.权重50%。
    B.压力问答(5分钟),由考官根据现场情况进行提问和追问,考察选手的应变能力、知识储备和综合素质,权重50%。
(二)决赛阶段

  1. 决赛由四个环节组成:自我介绍(1分钟)岗位陈述(2分钟)压
力问答(5分钟)、职业技能展示(公招组:无领导面试20分钟/组,师范组:说课5分钟/人,其他组别:情景模拟5分钟/1人)。
2.决赛评分标准(100分)
(1)自我介绍+竞聘陈述(合计3分钟),20分
自我和职业的认知程度10分,仪表风度5分,表达能力5分;
要求选手在较短时间内(3分钟)完成自我介绍、岗位/职业理解、
择业意图、求职优势等内容的口头陈述,考察选手对自我和职业的认知程度、仪表风度、表达能力,可以借助幻灯片加强视觉支撑,但不建议以视频展示为主要内容。
(2)压力面试(5分钟),30分
由考官根据现场情况进行提问和追问,考察选手的应变能力、知识储备和综合素质。
(3)职业能力展示分三种情况,50分
无领导小组讨论(每组20分钟),安排在同一组所有选手完成前三项展示之后再返场加试,综合考察各选手的协作能力、沟通能力、应变能力;
说课(每人5分钟)综合考察选手的专业素养、表达能力、逻辑
思维能力、应变能力。
情景模拟(每人5分钟)综合考察选手的专业素养、表达沟通能
力、分析和解决问题能力、对目标职业的了解程度。
四、比赛日程安排
(一)2019年10月8日—10月15日  收集参赛简历
二级学院提交材料:参赛学生简历(纸质版2份、电子版)、附件4模拟招聘比赛汇总表(电子版)提交时间:2019年10月15日前。
纸质材料交龙泉校区办公楼209兰梦敏老师处,电子版发至邮件459165079@qq.com。注意所有简历上不能出现指导教师信息。
(二)2019年10月17日至23日 复赛阶段(具体时间地点等事项待定)
(三)2019年10月24日 现场决赛(时间待定)
五、奖项设置
金奖:3名(各组别1名),奖金,颁发证书,部分推荐省赛;
银奖:6名(各组别2名),奖金,颁发证书,部分推荐省赛;
铜奖:9名(各组别3名),奖金,颁发证书,部分推荐省赛;
优秀奖:若干,颁发证书。
其中推荐省赛学生由现场评委、主办方、协办方共同商议决定。

  • 名额要求
       各二级学院需要对报名参加比赛学生进行筛选推荐,每个学院至少推荐6名学生参加比赛(各组别至少推荐2名学生;其中体育学院各组别推荐1名学生,共计3名学生)。
 
 
                                                                                       云南师范大学文理学院就业指导中心
                                                                                                               2019年10月8日